[기업프로그램] 커리어 디자인 워크숍

Protean Career Design Workshop


교육목적     

구성원들의 커리어 설계를 지원함으로써  조직의 목표와 개인의 커리어 목표를 동시에 달성할 수 있는 방향성을 제공하고 역량개발에 대한 동기를 부여


교육대상     

사원~임원까지 전 직급 재직자


교육시간 

4시간~16시간 (시간 조정 가능)


어떤 대상에게 추천하나요?

· 기업의 20~40대 재직자
· MZ세대의 비율이 높은 기업
· 이직이 활발하고 인력유치경쟁이 치열한 업종의 기업
· 매너리즘이나 커리어에 대한 불안을 느끼는 조직 구성원


교육 후 어떤 변화가 일어날까요? 

· 조직 목표와 개인의 커리어 목표를 동시에 달성할 수 있는 방향 인식

· 자기주도적인 역량개발에 대한 동기 부여 

· 미래에 대한 막연한 불안감 해소 및 이직의도 감소 

· 시장환경에 따른 조직 내 인력이동 및 HR관리의 유연성 증가

일, 직장에 대한 MZ세대의 가치관이 변하고 있습니다

평생직장의 개념이 약화되면서 조직에 충성하기 보다 개인의 커리어를 위해 2~3년마다 직장을 옮기는 MZ세대들이 점차 증가하고 있어 인재 유지가 어려워지고 있습니다

조직 구성원들의 고민

기업들의 고민


'Protean Career' 이론 기반 프로그램 설계 

현대 커리어 환경에 따라 새롭게 각광받고 있는 Hall의 ‘프로티언 커리어’ 이론을 기반으로 가치실현과 직무만족으로 달라진 커리어 성공 패러다임에 초점을 맞춰 설계하였습니다.


프로티언 커리어 디자인 프로그램 구성